應聘條件：

1、專科及以上(shang)(shang)學歷，人(ren)力(li)資(zi)源管理或(huo)相關專業，兩(liang)年以上(shang)(shang)培訓工作經驗； 

2、具(ju)有清晰的人(ren)力(li)資源及培訓理念，具(ju)備培訓授課的專(zhuan)業知識，在(zai)培訓與人(ren)力(li)資源發(fa)展模(mo)塊上有較深的經(jing)(jing)驗積累，有豐富的授課經(jing)(jing)驗； 

3、熟悉(xi)培訓管(guan)理(li)各模塊(kuai)的特點，對培訓需求分析(xi)、課(ke)件開發、現場(chang)授(shou)課(ke)、效果評(ping)估等方面(mian)有系統掌握； 

4、有較(jiao)強的(de)分(fen)析能力和(he)獨特的(de)培訓視角(jiao)； 

5、具(ju)有培訓(xun)師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)(xun)經理(li)優(you)化和完善培(pei)訓(xun)(xun)體系、制度和流程，全面推進培(pei)訓(xun)(xun)模塊的(de)建設、開發(fa)與管理(li)，形成良好的(de)培(pei)訓(xun)(xun)氛圍(wei)； 

2、組織實施支持公(gong)司(si)中長(chang)期人力資(zi)源(yuan)發展(zhan)的培訓發展(zhan)和知識管理規劃； 

3、實施有效的培(pei)訓(xun)(xun)評(ping)估和考核機制(zhi)，對培(pei)訓(xun)(xun)項目進(jin)行評(ping)估和反饋，通過制(zhi)定改進(jin)措施，不斷提升培(pei)訓(xun)(xun)質(zhi)量； 

4、商學院(yuan)項目的實施推(tui)進及(ji)梯隊人才培養 

5、商學院(yuan)課(ke)程的開發、升級與維護

6、有效組織開展各項、培(pei)(pei)訓工(gong)(gong)作及培(pei)(pei)訓分析工(gong)(gong)作。

應聘條件：

1、專(zhuan)科(ke)及以(yi)上學歷，人力資源(yuan)管理或相關(guan)專(zhuan)業(ye)，兩年以(yi)上培訓工作(zuo)經驗； 

2、具有清晰的人力資源及培訓(xun)理念，具備培訓(xun)授課的專業知識，在培訓(xun)與人力資源發(fa)展模塊上有較深(shen)的經驗(yan)積累，有豐富(fu)的授課經驗(yan)； 

3、熟悉培(pei)訓(xun)(xun)管理各(ge)模塊的(de)特點(dian)，對培(pei)訓(xun)(xun)需求分(fen)析、課(ke)(ke)件開發、現(xian)場授課(ke)(ke)、效果評估等方(fang)面有系統掌握； 

4、有較強的(de)分析(xi)能力(li)和獨(du)特的(de)培訓視角； 

5、具有培訓師團隊組(zu)建經驗者優先(xian)

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)經理(li)優化和完(wan)善培(pei)訓(xun)體(ti)系、制度(du)和流程，全面推進培(pei)訓(xun)模塊的建(jian)設、開(kai)發(fa)與管理(li)，形成良好的培(pei)訓(xun)氛圍； 

2、組織實(shi)施支持(chi)公司中長(chang)期人力(li)資源發(fa)展(zhan)的培訓(xun)發(fa)展(zhan)和知識管(guan)理規劃； 

3、實施(shi)有效的(de)培訓(xun)評(ping)(ping)估和(he)考核(he)機制，對培訓(xun)項目進(jin)行評(ping)(ping)估和(he)反饋，通過制定改進(jin)措施(shi)，不斷提升培訓(xun)質量； 

4、商(shang)學院項(xiang)目(mu)的實(shi)施推進及(ji)梯隊人才培養 

5、商學院課程(cheng)的開發(fa)、升(sheng)級(ji)與維護

6、有效(xiao)組織開展各項、培訓(xun)(xun)工作(zuo)(zuo)及培訓(xun)(xun)分析工作(zuo)(zuo)。