應聘條件：

1、專科及(ji)以(yi)上學歷，人力(li)資源管理或相(xiang)關專業，兩年以(yi)上培訓工(gong)作經驗； 

2、具(ju)有清晰的人(ren)力資源及培訓(xun)理(li)念，具(ju)備培訓(xun)授(shou)課的專(zhuan)業(ye)知識，在培訓(xun)與人(ren)力資源發展模塊上有較深的經(jing)驗積累，有豐富的授(shou)課經(jing)驗； 

3、熟悉培(pei)訓管理(li)各模塊的(de)特(te)點，對培(pei)訓需求(qiu)分析、課件開發、現場授課、效(xiao)果評估等方(fang)面有系統掌握； 

4、有較強的分(fen)析能力和(he)獨(du)特的培訓視角； 

5、具有培訓(xun)師團(tuan)隊(dui)組建經驗者(zhe)優(you)先

職位說明：

1、配(pei)合培訓經理(li)優化和(he)(he)完(wan)善培訓體系、制度和(he)(he)流程(cheng)，全面推進培訓模塊的(de)建(jian)設、開發與管理(li)，形(xing)成良好的(de)培訓氛圍； 

2、組織實施支持公司中長(chang)期人力資(zi)源發(fa)展的培訓發(fa)展和知識管理規劃(hua)； 

3、實施有效的(de)培(pei)訓評估和考核機制(zhi)，對培(pei)訓項(xiang)目進行(xing)評估和反(fan)饋，通過(guo)制(zhi)定改(gai)進措施，不斷(duan)提升培(pei)訓質量； 

4、商學院(yuan)項目的實施(shi)推進及梯隊(dui)人才(cai)培養 

5、商學院課程的開發、升級與維(wei)護

6、有效(xiao)組織開展各項、培(pei)(pei)訓工作及(ji)培(pei)(pei)訓分(fen)析工作。

應聘條件：

1、專科及以上學歷，人力資(zi)源管理或相關專業，兩年以上培訓(xun)工(gong)作經驗； 

2、具有(you)清(qing)晰(xi)的(de)人力(li)(li)資源(yuan)及培(pei)(pei)訓理念，具備培(pei)(pei)訓授課的(de)專業知識，在培(pei)(pei)訓與人力(li)(li)資源(yuan)發展模塊上(shang)有(you)較深的(de)經驗積累(lei)，有(you)豐富的(de)授課經驗； 

3、熟悉(xi)培訓(xun)(xun)管理各(ge)模塊的特(te)點(dian)，對培訓(xun)(xun)需求分析、課件開發、現場授課、效果評估(gu)等方(fang)面有系統掌(zhang)握； 

4、有較強的分析能力和獨特的培(pei)訓視角； 

5、具有培訓師團隊組建經驗者優先(xian)

職位說明：

1、配合培(pei)訓經理優化(hua)和完善培(pei)訓體系、制度和流程，全面推(tui)進培(pei)訓模塊的(de)建設、開(kai)發與管理，形成(cheng)良好的(de)培(pei)訓氛圍(wei)； 

2、組織實施支持公司中長(chang)期人力資源發(fa)展的培訓發(fa)展和知(zhi)識(shi)管理(li)規(gui)劃； 

3、實施(shi)(shi)有效(xiao)的培(pei)訓(xun)評估(gu)和(he)考核機制，對培(pei)訓(xun)項(xiang)目進行(xing)評估(gu)和(he)反饋，通過制定改進措(cuo)施(shi)(shi)，不斷提升培(pei)訓(xun)質量； 

4、商學院項(xiang)目的實施推(tui)進及梯隊人才(cai)培養 

5、商學院課程的開(kai)發、升級與維護

6、有(you)效組織開展各項、培(pei)訓(xun)工作(zuo)及培(pei)訓(xun)分析工作(zuo)。