應聘條件：

1、專科及以上學歷，人(ren)力資(zi)源管(guan)理或相關(guan)專業，兩年以上培訓工作經(jing)驗； 

2、具有清晰的(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)及培(pei)訓(xun)理念，具備培(pei)訓(xun)授課的(de)專業(ye)知識(shi)，在(zai)培(pei)訓(xun)與人(ren)力資源(yuan)(yuan)發(fa)展模塊上有較(jiao)深的(de)經驗積累，有豐富的(de)授課經驗； 

3、熟(shu)悉(xi)培訓(xun)管理各模塊的特(te)點，對培訓(xun)需求分(fen)析、課件開發(fa)、現場授課、效果(guo)評(ping)估等方面有系統掌握； 

4、有(you)較強的分析能力和(he)獨特的培訓視角； 

5、具(ju)有培訓師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培訓經理(li)(li)優(you)化和完善(shan)培訓體系、制(zhi)度(du)和流程，全面推進培訓模塊的建設、開(kai)發(fa)與管理(li)(li)，形成良好的培訓氛(fen)圍； 

2、組織實(shi)施支持公司中(zhong)長期人(ren)力資源發(fa)(fa)展(zhan)的培訓發(fa)(fa)展(zhan)和知識管理規劃； 

3、實施有效的(de)培訓評(ping)估和(he)考核機制(zhi)，對培訓項目進行評(ping)估和(he)反饋(kui)，通過制(zhi)定改進措施，不斷提升培訓質量； 

4、商學院項目的實施推(tui)進及梯隊(dui)人(ren)才培養 

5、商學院課程的開發、升級與維護

6、有效組織開展各項(xiang)、培(pei)訓工(gong)作及培(pei)訓分析工(gong)作。

應聘條件：

1、專科及以(yi)上學歷，人力(li)資(zi)源(yuan)管理或相關(guan)專業，兩年以(yi)上培訓工作經驗； 

2、具有清晰的人(ren)力(li)資源及培訓(xun)理念，具備培訓(xun)授課的專業知識，在培訓(xun)與人(ren)力(li)資源發展模塊上有較深的經驗(yan)積累，有豐富的授課經驗(yan)； 

3、熟悉培(pei)訓(xun)管理各模塊的(de)特點(dian)，對培(pei)訓(xun)需求分(fen)析(xi)、課(ke)件(jian)開發、現場(chang)授課(ke)、效(xiao)果評估等(deng)方(fang)面(mian)有(you)系統(tong)掌握； 

4、有較(jiao)強的分析能力和獨特的培訓視角； 

5、具有培訓師團隊(dui)組建經驗者(zhe)優先

職位說明：

1、配(pei)合培(pei)(pei)訓經(jing)理(li)優(you)化和完善培(pei)(pei)訓體系、制(zhi)度和流程(cheng)，全面推進培(pei)(pei)訓模(mo)塊(kuai)的建設、開發與管理(li)，形(xing)成良好的培(pei)(pei)訓氛圍； 

2、組織(zhi)實(shi)施支持公司(si)中長期人力資(zi)源發(fa)展的培訓發(fa)展和(he)知識管理規劃； 

3、實施有(you)效的培訓評估和考核機制(zhi)，對培訓項目進行評估和反饋(kui)，通過制(zhi)定改進措施，不斷提升培訓質量； 

4、商學院(yuan)項目(mu)的實施推進及梯隊人(ren)才培養 

5、商學院(yuan)課程的開發、升(sheng)級(ji)與(yu)維護

6、有(you)效(xiao)組織開展各項、培訓工作及(ji)培訓分(fen)析工作。